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河北資產組織召開競(轉)聘大會

時間:2018-04-26 瀏覽量:10975 字號選擇: 分享到:

   (河北新聞網4月17日訊)為推動河北資產公司發展戰略規劃指導下的組織變革,按照公司人力資源管理人員配置方面的工作安排,省資產公司率先啟動了總部直屬業務部門資產經營部、特殊資產部部門總經理及冀資河北置業有限公司、北京冀興資產管理有限公司負責人(法人兼執行董事)的競(轉)聘上崗工作。2018年4月12日,省資產公司組織全員召開了競(轉)聘大會,并全部確定了擬聘人選。

本次競(轉)聘主要通過競聘演講方式進行,為客觀、全面、公正地甄選到優秀的候選人,評審小組除公司領導外,還特別邀請到了省國資委企業領導人員管理處有關同志、公司董事、股東代表以及資深經濟政策專家等。公司總部直屬業務部門資產經營部、特殊資產部部門總經理崗位競聘采用了招投標的方式,即候選人需在公司給出的年度最低底線考核指標的基礎上進行指標投標(各項投標指標值須不低于部門年度最低底線指標),通過現場拆標、競聘演講,最終有2名候選人競聘成功,此2人均為基層項目經理,真正體現出了“能上能下”,且中標指標均大幅高于最低底線指標;冀資河北置業有限公司、北京冀興資產管理有限公司負責人崗位候選人均轉聘成功。

會上公司總經理與競(轉)聘成功人員簽訂了年度目標責任書,隨后公司將通過公開擇優雙選程序產生四個單位內部業務人員。在公司戰略規劃指引下,四個經營主體擁有很大的決策空間,在財務和團隊組建上都有非常大的裁量權,真正實現了責權利對等、管理邊界清晰,對于激發業務經營板塊的營銷活力,促進經營壓力的層層傳導,提升公司的市場化水平具有重要意義。

省資產公司作為省國資委確定的市場化選聘經營管理者和推行職業經理人制度的試點企業,公司已將全部經理層人員列入試點范圍,實現“身份市場化”、“管理契約化”,市場化選人用人的頂層設計已初步形成。本次競聘上崗,是公司繼薪酬績效改革、組織架構調整后又一重要改革舉措,有利于進一步深化干部人事制度改革,搭建員工發展平臺,拓寬選人用人視野,建立能上能下、優勝劣汰的市場化觀念和競爭意識,同時也有助于強化員工的使命感與責任感,有效推動組織變革與公司發展戰略規劃的落地。



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